燒傷的朋友從受傷、治療、出院復健到重返社會，就像嬰兒出生、成長、接受教育、長大成人、進入社會一樣，但是其所面對的毀滅與重建的過程卻不是你我能真正體會的。
他們必須讓自己歸零及重新學習，在歷經自我接納、人際適應及一次次的整型後，更須勇敢地接受社會的挑戰，不斷地從挫折中學習，也不斷地從工作中得到自我價值的肯定，這比任何諮商、心理復健都要快速而且有效，肯定自己，信任別人，才能再次自信且自在的生活。所以找到一份適合的工作，是陽光社會福利基金會，在協助傷友過程中，最後一道階段性的完成。陽光從
83 年起開始提供就業服務，目的即是希望讓傷友加快腳步，站起來重新生活在陽光裡。我們相信透過「就業」這條路，能為燒傷及顏損朋友帶來「重生」的機會。《提供工作機會給陽光朋友》
陽光就業服務宗旨
- 讓身心障礙者擁有固定工作
- 提昇身心障礙自我價值感
- 增加社交機會，擴大生活範圍
- 改善身心機能
陽光為傷友提供專業、個別、適性的就業服務：評估生理功能或職業興趣性向、就業諮詢、工作機會的提供、就業適應輔導等，並透過就業服務員提供傷友就業服務，協助傷友順利重返職場工作。
- 職業輔導評量：藉著評量工具來輔導傷友在工作中能勝任愉快。
- 就業機會媒合：依傷友身心狀況及興趣等條件，媒介適當工作機會。
- 就業適應輔導：提供就服員至工作現場輔導，協助學習工作技能、人際關係適應…等等。
就業服務三種型態
一、一般性就業服務：
陽光基金會有一定的知名度，一般企業雇主會主動釋出適合的職缺，就服員媒合這些工作機會，除了在應徵前做一些注意事項之討論外，即由傷友自行應徵，就服員僅做後續之追蹤，從旁多一點支持，多一點鼓勵。一般性就業服務即是將工作與傷友間有效的連接起來。
二、支持性就業服務：
前項之傷友，可能有較理想的身心調適，或在經濟上有其急迫性，驅動這些傷友很快進入職場。不同於此，相對身心較需協助之傷友，就服員在媒合工作時會陪同面試，並密集在身邊討論其就業時所有的心理調適問題，從找工作，至找到工作，以致就業一段時間後，社工將提供：
- 與治療師討論工作環境
- 與心理師討論人際關係
- 開座談會與其他人交換心得。
三、庇護性就業服務：
庇護職場之最大特色是安全的環境以及較短的工時。所謂的庇護職場，是開放給身心障礙之傷友，短暫的工作機會，也就是進入正式職場前的暖身動作。一般僱用期限以三個月為主。
陽光的庇護職場
開發及設置多功能庇護職場，藉著良好的經營管理，提供身心障礙者就業及職前訓練機會。
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